Cociente Emocional Organizacional (CEO)
El Cociente Emocional Organizacional está basado en los enfoques y las metodologías más avanzadas para analizar y desarrollar estrategias en los campos de Clima Laboral, Planificación Organizacional, Relaciones Laborales, Procesos de la Empresa, Valoración de cargos y Liderazgo Consensuado. La sumatoria de competencias individuales, bien en el rol de gerente, director, supervisor, trabajador, ejecutor, etc., es obvio que es indispensable para toda organización y empresa. De aquí que la lógica sencilla hace concluir de la importancia que tiene la sumatoria de todas las competencias emocionales individuales de una organización para el éxito, rentabilidad, producción y creación de valor.
La Consultoría Estratégica a través del CEO plantea un diagnóstico y análisis integral de la organización, considerando las distintas gerencias o departamentos que conforman la estructura de la empresa. Para ello hará uso de una serie de instrumentos de evaluación emocional que permiten conocer y medir cuantitativamente cuáles son las áreas emocionales que el conjunto de los participantes de un departamento, gerencia y organización requieren mejorar, desarrollar y por ende aplicar los correctivos necesarios.
Una vez que se realizan las evaluaciones individuales, el siguiente paso es obtener el Cociente Emocional de la Organización (CEO), el cual va a señalar donde están las fortalezas, debilidades, mayor margen de error y operativos y en donde se deberá tomar acciones para optimizar el desempeño y la rentabilidad.
Se procede a implementar los objetivos y estrategias más idóneas para alcanzar las metas propuestas, con evaluaciones continuas, haciendo seguimiento de sus resultados a corto y mediano plazo para satisfacer las expectativas de rentabilidad de sus accionistas y gerentes de la organización. Consolidando así las bases para un crecimiento sostenible y competitivo en el cambiante y exigente mundo de la economía globalizada. Su empresa se verá beneficiada en sus procesos internos y externos, en el manejo inteligente por parte de sus gerentes de los retos del negocio, potenciando las fortalezas de la organización.
El Cociente Emocional Organizacional (CEO), tiene como prioridad resolver los problemas gerenciales y organizacionales más complejos del tercer milenio, logrando optimizar el Sistema Emocional de sus Directores y Gerentes, contribuyendo a las organizaciones en:
•Evitar las equivocaciones que se generan con la acción
•Evitar la pérdida de competencia y pérdida de mercados
•Evitar el fracaso y quiebra de las empresas
•Evitar la rutina, la baja calidad y desmotivación
•Evitar el desorden organizacional y administrativo
•Evitar la incompetencia técnica y grupal
•Evitar la acumulación de errores y planes poco útiles para la organización
