• Objetivo General
    Ofrecer al participante un análisis cuantificado de sus competencias emocionales, al mismo tiempo, utilizando los resultados y aplicar las herramientas de la gerencia emocional para resolver debilidades y apuntalar las fortalezas emocionales del gerente y la organización.
  • Objetivos específicos
    * Comprender que es un modelo de gestión por competencias emocionales y sus repercusiones.
    * Familiarizar al participante con el pensamiento emocional, fundamento de las competencias emocionales.
    * Diseñar estados financieros emocionales personales y grupales.
  • Contenido del Programa
    *¿Qué son las competencias emocionales?
    *Cinco mentes en un mismo cerebro.
    *Gestión con competencias emocionales: Vía directa al éxito
    *Aprender a interpretar su software de Competencias Emocionales.
    *Aplicación de las herramientas de la gerencia emocional a las competencias emocionales.
    *Consolidar resultados y diseñar su propio balance emocional.
    *Proyectar presente y futuro en base al Cociente Emocional de la Empresa.
  • Resultados Esperados
    *Conocer perfectamente mentes y competencias emocionales.
    *Aumentar el nivel de eficiencia.
    *Solidificar el potencial emocional.
    *Optimar las relaciones humanas inter empresa.
    *Reforzar las fortalezas emocionales.
    *Desarrollo de equipos productivos.
    *Liderar con emociones.
    *Aumentar la competitividad.
    *Generar Valores.
    *Mejorar la rentabilidad, aumentar las ventas y disminuir las pérdidas de la empresa.